E-1 비자란 무엇입니까?

넬슨 리           

E-1 비자란 무엇입니까?

조약 무역 비자(Treaty Trader Visa)라고 불리는 E-1 분류는 특정 조약 국가 출신의 개인이 국제 무역에 참여하기 위해 미국에 오는 것을 허용합니다. 주요 거래자(고용주)와 선별된 필수 직원은 임시 직원 수를 부여하는 이 프로그램에 참여할 자격이 있습니다. 비이민 신분 국제 비즈니스를 촉진하기 위해. 와 달리 E-2 조약 투자자 비자, E-1 비자는 상당한 초기 자본 투자를 요구하지 않지만 오히려 지속적인 국경 간 거래를 기반으로 합니다.

조약 국가 식별

미국은 오랫동안 무역 조약이 세계 경제에서 중요한 역할을 할 수 있다는 점을 인식해 왔으며, 이에 따라 수많은 “우호, 상업 및 항해”(FCN) 조약을 체결했습니다. 이러한 유형의 조약을 맺은 국가의 외국인은 미국에 와서 일하고 미국에 대한 투자와 무역을 더욱 발전시킬 수 있는 비자를 받을 자격이 있습니다. 최근에 미국은 양자간 투자 조약(BIT)과 자유 무역 협정(NAFTA/Fast Track)이라는 투자에만 관한 조약을 체결했습니다. 미국은 이전 공산주의 국가들과 BIT를 체결하기도 했습니다. 그러나 그러한 조약은 무역 관련 이민 특권을 부여하지 않고 투자를 촉진하기 위한 것이었습니다. 

이러한 조약을 통해 이용 가능한 비자를 E-비자라고 하며 두 가지 유형이 있습니다. 1) E-1 조약 거래자; 또는 2) E-2 조약 투자자.  다음 표에는 자격을 갖춘 국민이 E-1 조약 무역업자 자격을 신청할 수 있도록 허용하는 미국과 조약을 맺은 국가가 나와 있습니다.

위 목록에는 중화인민공화국이 눈에 띄게 빠져 있습니다. 미국과 중국 간 자유 무역 협정(즉, 기후 통제 및 군사 협력에 관한 새로운 협정)을 수립하는 데 어느 정도 진전이 있었지만, 양국은 무역, 투자, 지역 안보 분야에서 더욱 멀어진 것으로 보입니다. . 이 두 거대 기업을 나누는 문제는 너무 방대해서 전문가들은 자유 무역 협정이 실현될 가능성이 멀다는 데 동의합니다. 따라서 E-비자 카테고리는 중국 국민이 선택할 수 있는 옵션이 아닙니다. EB-5 비자 역행 숫자. 

E-1 비자 자격

조약 상인

E-1 분류 자격을 얻으려면 조약상 거래자(E-1 고용주) 절대로 필요한 것:

1) 미국과 적격한 조약을 유지하는 국가의 국민이어야 합니다. 그리고  

2) “실질적인 무역”을 수행해야 하며, 그 중 대부분은 미국과 해당 조약 국가 간에 이루어져야 합니다.    

“실질적인 무역” 조항은 E-1 신청자가 국가 간 지속적이고 수많은 상품 및 서비스 거래에 참여하도록 요구합니다. 각 거래의 가치나 규모에 대한 최소 요구 사항은 없지만 거래를 감독하기 위해 거래자 또는 그 직원이 미국에 거주하는 것을 정당화할 만큼 충분히 중요해야 합니다. E-1 신청서를 검토할 때 USCIS는 거래 빈도와 달러 가치를 조사하는 경향이 있습니다. 단일 거래는 아무리 크더라도 결코 "실질적인 거래"로 간주되지 않습니다(8 CFR 214.2(e)(10)).

E-1 비자의 "실질적인 무역" 요소를 충족하는 것 외에도, 성공적인 신청자는 또한 전체 국제 무역량의 대부분(50% 이상)이 미국과 무역 조약 국가 사이에서 발생한다는 사실을 입증해야 합니다.  (8 CFR 214.2(e)(11))

조약 무역업자의 직원

E-1 분류 자격을 얻으려면 조약 무역업자의 직원 절대로 필요한 것:

1. 적격한 조약 국가의 국민이어야 합니다.
2. 조약 무역업자의 직원이어야 합니다. 그리고
3. 임원 또는 관리직에 종사하거나 "특별한 자격"을 가지고 있어야 합니다.

임원 및 관리자

임원이나 관리자는 사업 운영의 모든 측면을 감독할 권한과 책임을 가져야 합니다. 미국 여행은 주로 고용주의 무역을 발전시키고 지도하기 위해 계획되어야 합니다. 임원이나 관리자가 조약 무역업자를 위해 최소 1년 동안 근무해야 한다는 공식적인 요구 사항은 없지만 L-1 비자 카테고리), USCIS는 개인의 교육, 훈련 및 업무 경험을 조사하여 임원 또는 관리 자격을 결정합니다.

전문 또는 필수 숙련 근로자

"특별 자격"은 직원의 서비스가 효율적이고 성공적인 사업 운영에 필수적이도록 만드는 자격입니다. 고려해야 할 요소에는 해당 분야에서 입증된 전문성, 직원의 기술 세트의 독창성, 급여 및 미국 내 유사한 자격을 갖춘 직원의 가용성이 포함됩니다.

이 범주의 직원에 대한 비자는 취득하기가 매우 어려울 수 있습니다. 다음을 입증해야 합니다.

• 미국 거주 근로자는 해당 직위를 채울 수 없습니다.
• 직원은 미국에서 조약 무역업자의 사업을 운영하는 데 필수적입니다.
• 미국 근로자는 결국 조약 직원을 대체할 수 있도록 교육을 받게 됩니다(자세한 내용은 USCIS에 제공해야 함).

주 고용주는 개인일 수도 있고 회사일 수도 있습니다. 그러나 자격을 갖추려면 미국에 실제로 거주하는 조약 국가 시민이 회사의 지분을 50% 이상 소유해야 합니다. 이러한 소유자는 미국에 체류하는 동안 비이민 조약 무역업자 자격을 유지해야 합니다. 소유주가 미국에 있지 않은 경우, 미국에 입국하려면 비이민 조약 무역업자로 분류될 수 있어야 합니다. (8 CFR 214.2(e)(3)(ii))

E-1 분류에 대한 청원

조약 무역업자(고용주)가 현재 합법적인 비이민 신분으로 미국에 있는 경우, I-129 양식을 제출하여 E-1 분류로의 신분 변경을 요청할 수 있습니다. 장래의 직원이 현재 합법적인 비이민 신분으로 미국에 있는 경우, 적격 고용주가 직원을 대신하여 양식 I-129를 제출할 수 있습니다. 조약 무역업자 또는 조약 무역업자 직원이 미국 밖에 있는 경우, 수혜자는 비이민 비자 신청을 수락하는 거주지에서 가장 가까운 미국 영사관에 ​​비이민 조약 무역업자/투자자 비자 신청서(양식 DS-156E)를 제출해야 합니다. 

조약상 거래자는 항상 직원을 대신하여 I-129 양식을 제출해야 합니다. 조약상인의 I-129 양식 제출 및 승인 전에 발생해야합니다 직원이 I-129 양식을 제출하는 경우.

무역업자가 조약 무역업자 자격을 성공적으로 취득하면(보통 1~10주 검토 후) 자격을 갖춘 관리자 및 임원을 위한 E-15 비자를 취득하는 작업은 상대적으로 간단하며 영업일 기준 약 1~XNUMX일 내에 완료될 수 있습니다. 그러나 "특수 기술"을 가진 직원을 위한 E-XNUMX 비자를 얻는 것은 훨씬 더 까다롭고 덜 성공적입니다.

Period of Stay

E-1 비자는 일반적으로 최초 체류 기간이 최대 1년으로 부여되지만, 최대 1년까지 부여될 수도 있습니다. E-1 비자는 E-1 상인 및/또는 직원이 해당 자격을 유지하는 한 원하는 만큼 1년 단위로 연장할 수 있습니다. 원하는 연장 횟수에 관계없이 모든 E-XNUMX 비이민자는 E-XNUMX 신분이 종료되거나 만료되면 미국을 떠날 수 있고 출국할 의지가 있음을 입증해야 합니다. 왜냐하면 E-XNUMX 분류는 본질적으로 비이민이기 때문입니다. .

E-1 비이민 비자 소지자는 자유롭게 해외 여행을 할 수 있습니다. 미국으로 돌아오면 일반적으로 자동으로 1년의 재입국 기간이 부여됩니다. 일반적으로 E-129 비이민자는 그러한 상황에서 새로운 양식 I-XNUMX를 제출할 필요가 없습니다.

E-1 조약 거래자의 피부양자 및 직원

E-1 신분을 부여받은 사람은 국적에 관계없이 배우자와 미혼 미성년 자녀(21세 미만)를 동반할 수 있습니다. 자격을 갖춘 가족 구성원에게는 일반적으로 조약 무역업자 또는 직원과 동일한 체류 기간이 부여됩니다. 

E-1 근로자의 배우자는 이제 미국에 있는 동안 장소나 업무 유형에 대한 특별한 제한 없이 일반 취업 허가를 신청할 수 있습니다. 그러나 별도로 취업 허가를 신청해야 합니다. 그러나 E-1 비자 소지자의 자녀는 미국에서 일할 수 있는 권한이 없지만 다른 비이민 신분으로 변경하지 않고도 학교에 다닐 수 있습니다.F-1).

본인에게 부여된 체류 기간은 동반 가족에게 부여된 체류 기간에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 부양가족은 각자 부여된 체류기간을 주의 깊게 살펴보고, 유효기간이 만료되기 전에 체류연장을 신청해야 합니다.

E-1 신분 이용 약관

E-1 신분의 목표는 특정 국가 간의 국제 무역을 장려하는 것이기 때문에 조약 무역업자나 직원은 원래 승인받은 활동만 수행해야 합니다. 결과적으로, E-1 고용주나 직원에게 영향을 미치는 모든 "실질적인 변경"은 가능한 한 빨리 USCIS에 공개되어야 하며, 그러한 변경은 해당 기관의 승인을 받아야 합니다. "실질적인 변경"은 고용주의 기본 구성에 대한 근본적인 변화(예: 합병, 인수, 재편성 또는 조약 거래자 또는 직원이 이전에 승인한 기업과의 관계에 영향을 미치는 주요 사건)를 의미합니다. 조약 거래자 또는 고용주는 새로운 양식 I-129를 제출하여 USCIS에 그러한 변경 사항을 통보할 수 있습니다. 이 양식에서 청원인은 상인의 ​​체류 기간 연장을 요청할 수 있지만 개인이 E-1 신분을 계속 유지해야 하는 이유를 설명하는 설득력 있는 증거를 제공해야 합니다. 

실질적이지 않은 변경에는 USCIS 통지가 필요하지 않습니다. 그러나 변경 사항이 실질적인지 여부에 대해 의문이 있는 경우 조약 거래자 또는 사업체는 USCIS에 조언을 구할 수 있습니다. 조언 요청은 수수료와 변경 사항에 대한 자세한 설명이 포함된 I-129 양식이어야 합니다.

E-신분 자격을 갖추지 못한 직원을 위한 대안

이 어플리케이션에는 XNUMXµm 및 XNUMXµm 파장에서 최대 XNUMXW의 평균 출력을 제공하는 H-1B 전문 직업 비자 한 가지 가능성이 있지만 현재 비자 한도와 복권 시스템으로 인해 이 비자 카테고리는 문자 그대로 도박이 됩니다. 중화인민공화국 출신이 아닌 사람(따라서 비자 역행의 영향을 받지 않음)의 경우 EB-5 프로그램 비록 현재의 최소 투자 금액(고용 목표 지역에 US$500,000)과 처리 시간 일부에게는 금지될 수 있습니다. 현재로서는 L-1 회사 내 편입 비자가 유사한 신청자에게 가장 좋은 대안을 제공하는 것 같습니다.