크리스털 오즈먼(Kristal Ozmun), 스티븐 예일-로어(Stephen Yale-Loehr)
L-1 비자란 무엇입니까?
해외 외국 회사에 고용되어 있거나 미국 내 관련 기관으로 이전 중인 개인은 L-1 카테고리로 미국 내 임시 신분을 취득할 수 있습니다. L-1 카테고리에는 연간 할당량이 없으며 많은 경우에 명확한 경로가 있습니다. 영구 영주권. 따라서 L-1 카테고리는 일부 개인에게는 좋은 선택이 될 수 있습니다.
자격 및 요구 사항
자격을 갖추려면 L-1 비자, 신청자는 미국 입국 전 3년 중 최소 1년 동안 해당 기관에서 임원, 관리자 또는 전문 지식을 갖춘 사람으로 근무한 경력이 있어야 합니다. 각 용어는 아래에 설명되어 있습니다.
적격 조직. 외국 고용주와 청원하는 미국 고용주는 반드시 관련 법인이거나 자격을 갖춘 조직이어야 합니다. 미국 고용주는 외국 고용주의 지점, 모회사, 자회사 또는 계열사여야 합니다.
처음 세 관계는 상당히 자명합니다. 그러나 계열사를 식별하기 어려울 수 있는 경우가 있습니다. 동일한 모회사 또는 개인이 두 자회사를 소유하고 통제하는 일반적인 제휴 관계가 존재합니다. 계열사는 동일한 개인 그룹이 소유하고 통제하는 법인일 수도 있으며, 여기서 각 개인은 각 법인의 대략 동일한 지분 또는 비율을 소유하고 통제합니다. 적격 조직 요구 사항을 뒷받침하는 조직 문서, 주식 증서, 주식 장부 및 유사한 증거를 제출해야 합니다.
관리, 임원 또는 전문 지식 역량. L-1 수혜자는 해외에서 관리직, 임원 또는 전문 지식 역량으로 고용되어 있어야 합니다. 관리자는 다른 고위 직원이나 회사의 특정 기능을 감독하고 통제합니다. L-1 목적의 경우, 감독받는 사람이 전문가가 아닌 한 관리자에는 일선 감독자가 포함되지 않습니다.
임원은 감독이 거의 또는 전혀 없이 조직을 더 높고 더 넓은 수준으로 지휘합니다. 경영진은 일반적으로 회사 목표와 정책을 설정합니다.
전문 지식 직원은 무엇보다도 국제 시장에 적용되는 회사의 제품, 서비스 또는 장비에 대한 지식을 갖고 있거나 회사 프로세스에 대한 전문 지식을 갖춘 개인입니다. 전문 지식 L-1 청원서는 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)가 만족할 만큼 문서화하기 어렵습니다. 이는 부지런하고 주의 깊게 수행되어야 합니다.
이 요건의 준수를 입증하기 위해 수혜자의 의무 및/또는 공식적인 직무 설명을 설명하는 외국 기업의 편지를 제출해야 합니다. 추가 증거에는 조직도가 포함될 수 있습니다. 그 사람이 관리자인 경우 관리하는 사람과 담당 업무를 표시합니다.
미국으로 편입하려면 얼마나 오랫동안 미국 밖에서 일해야 합니까?
L-1 수혜자는 임시 신분으로 미국에 입국하기 전에 XNUMX년 중 최소 XNUMX년 동안 외국 법인에서 정규 관리직, 임원 또는 전문 지식 직위를 맡아야 합니다. 따라서, 미국에서 XNUMX년 동안 유학하고, 입학 전 XNUMX년 동안 외국 기업에서 근무한 개인입니다. F-1 학생 잠재적으로 L-1 수혜자 자격을 얻을 수 있습니다. 또한, 외국인 고용은 총 XNUMX년이 아닌 연속 XNUMX년 동안 이루어져야 하지만, 미국에서 다른 임시 신분으로 짧은 기간을 보낸다고 해서 연속성 요건이 중단되지는 않습니다. 이 점에 대한 증거에는 일반적으로 급여 기록과 XNUMX년 연속 정규직 고용을 확인하는 외국 기업의 인사 책임자의 선서 진술서가 포함됩니다.
L-1 신분으로 미국에서 어떤 종류의 의무를 수행해야 합니까?
L-1 청원은 적격한 해외 취업 외에도 수혜자가 미국에서 관리직, 임원 또는 전문 지식 분야에서 일할 것임을 입증해야 합니다. 미국에서 관리자 및 임원으로 봉사하려는 개인은 L-1A로 분류되는 반면, 전문 지식 역량을 갖춘 개인은 L-1B로 분류됩니다.
본 맥락에서 적용되는 관리자, 임원, 전문지식종사자에 대한 정의는 외국인 채용 평가에 적용되는 정의와 동일하다. 한 가지 자격으로 외국 고용주에게 고용된 개인은 관련 미국 고용주를 위해 동일한 자격으로 일할 필요는 없습니다. 예를 들어, 해외에서 관리자로 고용된 개인이 미국에서 임원으로 일할 수 있습니다. 이 요건을 뒷받침하는 증거는 위에 설명된 해외 고용에 대한 내용을 반영합니다.
새로운 미국 사무실의 L-1 자격을 얻을 수 있나요?
예. 단, "신규 사무실 Ls"에는 추가 요건이 적용됩니다. 새 사무실 L은 미국 법인이 운영된 지 1년 미만인 청원서입니다. 새로운 사무실 L 청원서에는 미국 회사가 운영할 장소가 있고 청원서 승인 후 XNUMX년 이내에 관리자나 임원을 지원할 수 있다는 증거가 포함되어야 합니다. 여기에는 미국 회사에 대한 투자 금액뿐만 아니라 회사가 운영을 시작하고 L-XNUMX 수혜자에게 지불할 재정적 능력을 입증하는 것이 포함됩니다. 새 사무실 L 청원의 수혜자가 회사의 소유자 또는 대주주인 경우, 청원서에는 수혜자의 미국으로의 이전이 일시적이며 수혜자가 XNUMX년에 직장을 마친 후 해외로 다시 전근될 것이라는 사실도 입증되어야 합니다. 미국. 자주, 상세한 사업 계획 미국 회사와 그 의도된 운영을 설명하기 위해 새로운 사무실 L 청원서와 함께 제출됩니다.
L-1 신분으로 미국에서 얼마 동안 일할 수 있나요?
1년에서 1년 사이입니다. L-XNUMX 임원 또는 관리자는 처음에 XNUMX년 동안 미국에 입국할 수 있지만 XNUMX년 단위로 최대 XNUMX년까지 신분을 연장할 수 있습니다. 전문 지식 직원 역시 최초 XNUMX년 동안 미국에 입국할 수 있지만 총 XNUMX년 동안만 연장을 요청할 수 있습니다. 새 사무실 L-XNUMX 청원의 수혜자는 처음에 XNUMX년 동안 허용되며, 새 사무실이 수혜자를 관리 또는 임원 역량으로 지원하기에 충분한 수준으로 운영되고 있음을 입증할 수 있는 경우 연장할 수 있는 기회가 있습니다.
내 배우자와 자녀가 미국에서 거주하고 일할 수 있나요?
예. L-1의 배우자와 자녀는 다음 국가에 입국할 수 있습니다. L-2 상태. L-2 배우자는 USCIS로부터 취업 허가를 받은 후 취업할 수 있습니다. L-2 배우자와 자녀는 L-1 직원이 있는 한 미국에 체류할 수 있습니다.
L-1 비자를 어떻게 신청하나요?
귀하가 L-1 자격 요건을 충족하는 경우 귀하의 고용주는 귀하를 대신하여 I-129 양식으로 USCIS에 청원서를 제출하게 됩니다. 신청에 대한 심사가 신속하게 진행될 수 있습니다. 프리미엄 처리 수수료를 지불하면 15일까지 가능합니다. USCIS가 청원서를 승인한 후, 귀하가 미국 밖에 있는 경우 DS-160 양식으로 비이민 비자 신청서를 제출하게 됩니다. 다음으로, 지원비를 지불하고 해당 미국 대사관이나 영사관과 온라인으로 인터뷰 일정을 잡습니다. 전체 과정은 한 달 이내에 완료될 수 있습니다.
귀하가 다른 유효한 비이민 신분으로 미국에 거주하는 경우 I-129 양식이 승인되면 귀하의 신분이 L-1로 변경됩니다. 그러나 다음에 여행하고 싶다면 위에 설명된 단계를 통해 L-1 비자를 신청해야 합니다.
L-1에서 영주권자로 변경할 수 있나요?
예. L-1 임원 또는 관리자인 경우 영주권을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 고용 기반 첫 번째 카테고리, EB-1-3 또는 EB-1C라고도 합니다. 영주권을 청원하는 고용주는 미국 고용주여야 합니다. 고용주는 미국에서 계열사, 자회사 또는 귀하를 해외에서 임원 또는 관리자로 고용한 동일한 회사 또는 기타 법인체로서 최소 XNUMX년 동안 사업을 수행해 왔어야 합니다.
안타깝게도 이 영주권 카테고리는 L-1B 전문 지식 직원에게 도움이 되지 않습니다. 그들은 전통적인 노동 인증 절차를 통해 영주권을 신청해야 합니다.
결론
요구 사항을 충족한다면 L-1 분류는 미국에서 임시로 일할 수 있는 상대적으로 쉬운 방법이 될 수 있습니다. L-1 카테고리에는 연간 할당량이 없으며 영주권을 취득할 수 있는 명확한 경로가 있는 경우가 많습니다. L-1 카테고리에 자격이 있다고 생각한다면, L-XNUMX 카테고리를 추구하기 전에 이 옵션을 완전히 탐색해야 합니다. 다른 카테고리를 통한 이민 할당량 및/또는 역행이 적용될 수 있습니다.
